Tenaga Kerja Sarjana (Tenaga Kerja Sukarela) Jawa Tengah di lingkungan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial siap membantu pemerintah dalam mengatasi pengangguran dengan memberikan informasi kerja, pendidkan kewirausahaan dan pengembangan potensi usaha penari kerja di desa
Angka pengangguran di Indonesia yang cukup tinggi berdampak pada proses pembangunan, hal ini menjadi tantangan bersama untuk menyelesaikan sebuah perubahan ketenagakerjaa. Misalnya tahun 2011 ini ada 90 ribu lulusan kerja SMA –SMK (teknlogi dan ekonomi) Kebumen setiap tahun.
1. Akses informsi kurang,
Minimnya akses informasi bagi tenaga kerja baru (penggangguran terbuka (belum pernah kerja) dan semi pengangguran, (pernah kerja tetapi menganggur) Adanya pemberian informasi kerja dengan mengupdate kerja, membuka jaringan denga perusahaan pemeri kerja, adanya pembuatan Bursa Kerja Online dengan Faceebook, Blog, Website, papan info kerja, di tempat, papan pengumuman sekolah, balai desa, dan tempat tempat strategis, dan pelatihan bagi pengangguran terbuka (belum pernah kerja).
2. Tidak tahu potensi diri dan lingkungan,
Adanaya analisa diri akan potensi yang ada pada setiap orang. Teratama usia pangktan kerja 28 tahun sampai dengan 40 ini. Analisis dan keuata skill ketrampilan seseorang yang harus merupkan sbeagai salahsatu kunci utama untuk mengembangkan sebuah kekuatan pekerjaan. Terkait dengan pengembangan lingkungan sekitar sangat penting menjadi kunci.
3. Mendidik usaha baru,
Pendidikan mental usaha sangat susah , harus mempunyai skil dan pengetahuan serta pengalaman yang cukup sesuai dengan minat dan bakat. Selain itu mendidik tenaga kerja yang berpikri menjadi mental kerja/kuli , menjadi penemuan skill, dan modal untuk menjadikan langka mandiri menciptakanusaha baru,
4. Solusi :
Adanya langkah langkah nyata dengan carta action di lapangan secara bersama antara pemerintah, pengusaha dan warga untuk membagi tugas dan kepaad pencari kerja,
